山東紡織服裝產業現狀分析，為鞏固提升山東省紡織服裝行業競爭優勢，制定本轉型升級實施方案。下文中國服裝輔料網fuliao.om小編為您分享:

　　服裝輔料網fuliao.com訊　紡織服裝產業是山東省傳統支柱產業和重要的民生產業，為鞏固提升山東省紡織服裝行業競爭優勢，制定本方案。

　　一、行業現狀

　　(一)較為完整的產業體系。我省是全國主要的紡織工業大省，擁有棉紡織、印染、毛紡織、麻紡織和家用紡織制成品、針織品、服裝、化學纖維、紡織機械等子行業在內的門類齊全、產業鏈完整的紡織工業體系。2013年，全省規模以上紡織企業4344戶，實現主營業務收入11437億元、利稅1089.8億元、利潤712.7億元，完成出口額216億美元，均居全國同行業前列。紡織服裝業從業人員180余萬人。

　　(二)具備一定的競爭能力。目前，全省紡織服裝行業共有省級以上紡織服裝產業集群30個，其中國家級產業集群21個。擁有中國馳名商標38個、山東省著名商標178個，及一大批國內外知名名牌。擁有省級以上企業技術中心88個，其中國家級企業技術中心14個。

　　2010年以來，我省紡織服裝行業榮獲國家科技進步獎1項、國家發明獎1項、中國專利金獎1項，省部級科技進步獎135項(其中一等獎13項)。

　　(三)擁有一批標桿企業。經過多年發展，我省紡織服裝行業在各領域均涌現出一批標桿式企業。在2012～2013年度中國紡織服裝企業競爭力500強企業中，我省有69戶，占15%，其中，前5位中我省占有3席。

　　(四)產品銷售市場廣闊。我省紡織服裝產品出口遍及五大洲，出口市場按出口額排序依次為：日本、美國、歐盟、非洲、韓國、東盟、香港、澳大利亞，以上市場占全省紡織品服裝出口總額的85%左右。內銷市場特別是紗、布等初加工產品的銷售市場，主要集中于長三角、珠三角一帶。

　　二、主要問題和差距

　　(一)產業結構不夠合理，初加工比例較高。我省紡織服裝產業結構以棉紡織初加工產品為主，與南方先進省市相比，多數產品處于價值鏈中低端，精、深加工能力相對較弱，分工協作和專業化程度較低，最終產品比例不高，高附加值特別是掌握核心技術、有定價權的產品較少，服裝、家紡、產業用紡織品等精深加工產品占比較低。

　　(二)印染業發展滯后。印染行業是體現紡織工業核心競爭力的重要行業，是紡織服裝產業鏈承上啟下的關鍵環節，對提升紡織品附加值，豐富服裝、家紡產品色彩，增強服裝、家紡產品舒適性、時尚性和功能性，發揮著不可替代的重要作用。多年來，我省印染能力明顯不足，與織造能力極不匹配，成為制約紡織服裝產業鏈發展的瓶頸。

　　(三)產業用紡織品起步晚、發展慢。產業用紡織品作為新能源、航空航天用新材料、環保過濾、醫療衛生、高速鐵路、高速公路、水庫堤壩、汽車內飾、安全防護等領域不可或缺的基礎材料，有著廣闊的發展空間。目前，我省產業用紡織品僅在陵縣形成一定土工用紡織品規模，其他零散分布于個別市地，發展的空間和潛力很大。

　　(四)裝備技術水平相對較低。我省棉紡行業除大型龍頭骨干企業裝備水平較為先進外，中小微棉紡企業裝備相對落后。染整行業裝備技術水平的差距更大，設備自動化程度相對較低，工藝設備數控化、物流設備數控化、生產流程中央數控化三大關鍵技術亟待突破，先進的印染自動化裝備受發達國家壟斷且價格昂貴，極大地制約了染整行業的發展。

　　(五)品牌建設和時尚創意設計能力不足。我省紡織服裝產品銷售以貼牌加工為主，有較強競爭力的知名品牌數量少。我省服裝類的知名名牌遠少于浙江、江蘇、廣東等先進省市。2014胡潤服裝家紡行業品牌價值榜中，前十大品牌中福建、江蘇、上海和浙江各有2個，北京、廣東各有1個，我省無一品牌上榜。服裝、家紡時尚創意產業設計能力不足，公共服務平臺不健全。女裝、童裝、外衣化針織服裝相對薄弱。

　　(六)專業化商貿市場發展緩慢。與珠三角和長三角先進省市相比，我省紡織服裝市場功能不全，檔次低。有些市場如濟南濼口、淄川、臨沂綜合性服裝市場，雖然起步很早，但發展不快，輻射帶動作用不強。省內專業市場多為中轉型二三級批發市場，知名度不高，無法與粵浙蘇等大型批發市場相比。

　　(七)傳統競爭優勢受到挑戰。主要表現：

　　一是原料成本居高不下。棉花是棉紡企業的主要原料，占生產總成本的70%左右。目前，國家對進口棉花實行配額管理，國內用棉與國際市場不接軌，形成“高價棉差”，嚴重削弱了棉紡企業的國際競爭力。

　　二是國際貿易摩擦增多。金融危機爆發以來，貿易保護主義抬頭，針對我國的貿易保護和技術壁壘明顯增多，紡織服裝產品出口引發的貿易摩擦日趨嚴重，出口受到影響。

　　三是融資難、融資成本高問題非常突出。據有關方面調查，我省紡織服裝企業貸款利率普遍上浮30%以上，相當多的企業被迫接受了承兌匯票業務，加大了企業融資成本。

　　四是人力資源緊張。紡織服裝行業是勞動密集型產業，企業普遍存在招工難、留不住的問題。2013年，企業普遍上調工資20～30%以上，但仍存在用工短缺，部分企業開工不足。